Работа в выходные дни. Как быть если работодатель заставляет работать в выходные

Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой - вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?

Разбираемся в понятиях

Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

С письменного согласия работника

Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.
Если невыполнение работ парализует работу компании.
Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов

Без согласия работника

Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.
Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один пристрелить, то есть уволить

Пряники от закона

Их немного, вернее будет сказать один. Ст. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

Неутешительные реалии

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой» (см. ), главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!

При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника. По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа - не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день - через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции - отсюда хронические болезни и нервные срывы.

Что делать

Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел - воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»

Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:

Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.
Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.
Сообщить куда следует. Куда следует это прокуратура и трудинспекция. Как сообщать, описано . Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Здравствуйте, Вадим!

Трудовой кодекс РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях :
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Т.о. в любом случае, должно быть письменное распоряжение работодателя с обоснованием необходимости выполнения работ. Если по характеру работ Ваше согласие обязательно, а Вы его не даете, то привлечь к работе Вас нельзя.

Многие не знают, как быть, если работодатель заставляет работать в выходные, поскольку довольно часто трудоголиками стают поневоле. Нечестные начальники придумывают разные способы, лишь бы заставить своих работников работать в выходные дни и при этом не оплачивать это время:

Так, например, во время подписания трудового контракта они предупреждают кандидата о возможной «внеурочке». При этом они не оговаривают тот момент, что работа, которая осуществляется по выходным дням, должна оплачиваться больше в несколько раз, и количество часов не должно превышать норму в четыре часа за несколько дней.

Еще одна уловка работодателей заключается в подписании договора «ненормированного трудового дня».

Как быть, если работодатель заставляет работать в законные выходные?

Никто не имеет права вас заставить выходить работать в ваши выходные дни, так как это запрещено Трудовым законодательством. В том случае, если вы согласны на условия начальства, то они обязательно должны получить ваше письменное согласие на это.

Согласно законодательству, без прямого согласия работника, он обязан работать только в дни:

Для предупреждения, либо устранения возникшей аварии на производстве;
Также работа, которая осуществляется по выходным дням, может быть в условиях ЧМ, либо же в период ЧС.

Инвалиды, беременные женщины, а также женщины, у которых есть дети до трех лет, имеют право не работать, даже несмотря на все вышеперечисленные обстоятельства.

Согласно ст. 153 ТК сверхурочная работа, которая производится в выходные дни, обязательно должна оплачиваться согласно двойной ставке, это относится и к работникам дневной и почасовой ставки, и к сдельщикам.

Как защитить себя, если работодатель заставляет работать в выходные дни?

Для начала стоит выяснить контакты районной трудовой инспекции. Необходимо позвонить, либо прийти к ним лично и проконсультироваться по данному вопросу.
Необходимо правильно сформулировать свои претензии, где именно были нарушены ваши права, и когда вам приходилось работать в выходные дни.
К вашей жалобе, необходимо прикрепить документы-доказательства, которые указывают на нарушение ваших прав.

Этот пакет документов необходимо отправить по почте, либо отвезти лично. Если вы решили лично отвезти документы, то обязательно убедитесь, что инспектор проставил дату и свою подпись на вашем экземпляре. Далее необходимо лишь ждать рассмотрения жалобы.
После того, как проверка будет завершена, инспектор вручит вашему работодателю акт об устранении всех выявленных нарушений. И вашему начальнику необходимо будет доложить инспектору об исправлении всех нарушений в указанный срок.

Стоит ли жаловаться, когда работодатель под давлением заставляет работать сотрудника в выходные дни?

Можно жаловаться в таких случаях:

Если вы не желаете увольняться, но вас категорически не устраивают условия труда. Обращаясь в трудовую инспекцию, в данной ситуации стоит подчеркнуть, что вы не желаете афишировать личные данные. В данном случае в ходе проверки будут подняты документы по всем сотрудникам, что даст возможность обезопасить вас, как автора жалобы.
Если работа, которая происходит по выходным дням, вас не устраивает, и вы планируете уволиться, потому что начальник позволяет себе грубое отношение с вами и угрозы. В таком случае вы можете действовать открыто, и не бояться защищаться. Поскольку терять вам в данном случае нечего.
Если вас уволили, но при этом не выплатили, либо же не доплатили положенную сумму. В данной ситуации вам необходимо обратиться в налоговую службу, благодаря которой вы сможете вернуть ваши деньги.

Если вас интересует вопрос: как быть если работодатель заставляет работать в выходные , то в данном случае существуют разные варианты выхода из этой ситуации, а какой подойдет именно вам, вы должны выбрать самостоятельно.

Переработки — дело добровольное. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да.

Общие положения

Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Привлечение к переработкам: с согласия и без

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника	Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства. Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу; Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.	— для предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия — для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах. То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника

Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника

— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства. Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу;
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

— для предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия — для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Отказаться от работы сверхурочно могут:

работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
инвалиды;
родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Кого привлекать к переработкам нельзя?

Нельзя работать сверх нормы:

беременным сотрудницам;
работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
работникам в течение срока ученического договора;
другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Когда ещё может работодатель заставить работать сверхурочно?

Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин. В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Проблема

Здравствуйте. Я работаю няней в государственном детском саду. Мой график работы: 2 дня работаю один выходной, смена длится с 8.00-19.00. Напарница вышла на больничный и заведующая заставляет работать в выходной день и говорит якобы, что это подработка. Заведующая не спрашивает, хочу ли я подработать, а настаивает. "Подработка" в выходной день оплачивается 50% от оклада. Мой оклад 5900. Скажите, пожалуйста, правильно ли поступает заведующая? И за работу в свой выходной правильно ли оплачивают?

Решение

Здравствуйте!

Это не подработка, тем более, у вас график работы, возможно, установлен суммированный учет рабочего времени. В общем , вы должны отрабатывать при любом графике норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год.

Тем более график, режим работы это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ, которое если работодатель меняет, то обязан это сделать по закону. У работодателя должны быть для этого причины, и он обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца об этих изменениях ст.74 ТК РФ.

А в вашем случае, просто, т.к. ваша коллега ушла на бл, вас привлекают к работе в выходные и праздничные дни, что по закону делать запрещено ст.113 ТК РФ.

Привлечь к работе в праздничные и выходные дни возможно с письменного согласия работника ст.113 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ, сделать отметки в табеле учета рабочего времени и оплатить работу не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Привлечь вас без согласия возможно, но это случаи ЧП.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Так, что требуйте соблюдение закона ст.113, 153 ТК РФ.

И кстати , не всех можно привлечь к работе в выходные праздничные дни, к работе сверхурочно, кого-то вообще запрещено, например, беременных женщин, а у кого-то придется спросить согласие, уведомить их о том, что они могут отказаться, читайте наш Алгоритм:

Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Знаете, составьте разговор с заведующей, объясните ей закон, сообщите ей, что за нарушение ТК РФ она несет ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если разговор не поможет, то придется переходить на общение в письменном виде — заявление, обращаться с жалобой в инстанции — ГИТ, прокуратура.

Только, вы для себя решите, вы готовы к конфликту, ведь заведующая начнет сразу же искать причины, чтобы вас уволить и даже будет шантажировать и доказывать вам, что вы плохой работник.

В общем, вы свои права знаете, понимаете, что вас обманывают, но и стоит учесть, что работодатель будет воспринимать, как угрозе себе, если вы начнете свои права отстаивать.

Но, может поговорить стоит, даже просто, чтобы озвучить, что вы закон знаете, а поэтому понимаете, что вас обманывают и просто используют.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!