Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и ростом заработной платы. Производительность труда и рост заработной платы

Со следующего года предприятия должны задуматься либо об урезании зарплат, либо о сокращении персонала, предупреждают эксперты.

До сих пор оплата труда росла слишком быстрыми темпами, намного опережающими производительность труда. Российская экономика в итоге проигрывает странам-конкурентам. Если труд не станет эффективнее, расплачиваться придется снижением доходов, считают в Центре развития НИУ Высшая школа экономики.

За 7 месяцев этого года зарплаты во всех секторах обрабатывающей промышленности (это две трети всей промышленности России) выросли в среднем на 10 процентов, а производительность труда - всего на 4 процента, рассчитал замдиректора Центра развития Валерий Миронов. Этот разрыв меньше, чем до кризиса, когда он доходил до четырех раз. Но все равно велик. В Европе разница в темпах роста производительности труда и зарплат составляет всего 1,7 процента. И у нас на тонну выплавляемой стали приходится в 3 раза больше работающих, чем в странах Европы, говорит Миронов. Не в выигрыше Россия по опережающему производительность труда росту зарплат и по сравнению со странами-партнерами по Таможенному союзу.

В обрабатывающей промышленности уже начали сокращать работников - численность персонала с начала года уменьшилась на 1,5 процента. Миронов не исключает, если удельные трудовые издержки (отношение роста зарплат в валютном выражении к росту производительности труда), указывающие на неконкурентоспособность российской экономики, продолжат расти, расплачиваться придется населению.

Одной из парадоксальных причин опережающего роста зарплат, по мнению Миронова, является, в том числе, господдержка отдельных отраслей - машиностроения, автопрома. Государство вкачивает туда деньги, а производительность труда не растет. Не слишком эффективно работают и почти 3 тысячи госкомпаний, демонстрируя завидный рост зарплат. Частный сектор с оглядкой на госкомпании, боясь оттока кадров, также "нажимает" на зарплаты, теряя на производительности. Обеспокоенность, что рост зарплат является одним из признаков "перегрева" российской экономики, высказывают и международные эксперты из МВФ.

Выход из ситуации - увеличение инвестиционной и инновационной активности в экономике, считает Миронов. Однако, по мнению экономистов, реальных шагов в этом направлении пока не видно. В июле инвестиции в России упали на 1,5 процента. Увеличивать эффективность труда можно и другими методами, которые применяются в развитых странах ЕС. В частности, с помощью мобильности рабочей силы. Одним из рецептов, считает Миронов, может стать трудовая миграция. Но чтобы граждане могли свободно и часто менять работу, переезжая из одного региона в другой, должны быть условия - недорогое съемное жилье, транспортные расходы, дешевая ипотека. Повысить производительность труда на предприятиях можно за счет выделения непрофильных производств, создания новых бизнесов внутри самих компаний. "Но разрешение на открытие отдельных видов бизнесов в России можно получать по нескольку месяцев", - сетует экономист. Еще одна мера - усиление конкуренции. "В России должна быть дорожная карта, которая бы содержала конкретные показатели и конкретные действия по развитию конкуренции в стране", - говорит Миронов. У регионов тоже должны быть отдельные программы повышения эффективности производств.

Бюджетная сфера также требует перемен. "На 100 тысяч человек народонаселения у нас в три раза больше неэффективных чиновников и полицейских, чем в других странах", - говорит Миронов. Если их высвободить, то в переработку перейдут сотни тысяч людей, что сразу же сбалансирует зарплаты.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (И ЗП):

где - фактический средний заработок работающих;

Базовый средний заработок работающих.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (И пт):

где - фактическая среднегодовая выработка одного работающего;

Базовая среднегодовая выработка одного работающего.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (К оп) и анализируют его в динамике:

где - индекса производительности труда;

Индекс среднего заработка.

Затем производят подсчет суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

где - фактический фонд заработной платы;

Индекса производительности труда;

Индекс среднего заработка.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги:

где - фактический показатель средней зарплаты;

Базовый показатель средней зарплаты;

Индекс роста цен на потребительские товары и услуги.

При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

- Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Изм себ) определяется по формуле

где С ЗП о.г. - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С ЗПпр.г. - то же в предыдущем году;

В-НДС о.г. - объем продукции в отчетном году, тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы говорит о соблюдении рациональных экономических пропорций. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и снижение суммы прибыли.

Таблица 3.2.1

Показатели для сравнения роста заработной платы и производительности труда

)Сопоставим индекс производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.

Темп роста производительности труда:

Темп роста средней заработной платы:

Тогда коэффициент опережения составит:

Рост заработной платы отстает от роста производительности труда. Идеально, когда рост заработной платы пропорционален росту производительности труда (стимул к повышению производительности труда работников). Если округлить значение (1,0019), то можно сказать, что коэффициент опережения отражает идеальное соотношение роста заработной платы и роста производительности труда.

Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Следовательно, предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (0,64%) по сравнению с ростом средней заработной платы (0,45%).

Коэффициент опережения равен 1,0019.

)Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда. Определим коэффициент эластичности:

где ∆Is, ∆Iw - темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%. Так как получили, коэффициент эластичности равен 0,7, то это означает, что с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,7%.

3)Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся формулой:

Таким образом, за отчетный период наблюдается экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты на сумму 83,256 тыс. руб

Рассмотрим корреляционную зависимость между ростом производительности труда и средней заработной платой. Результативный признак (у) - средняя заработная плата, факторный признак (х) - производительность труда.

Таблица 3.2.2

Показатели для проведения корреляционного анализа

	Производительность труда (х)	Средняя заработная плата, тыс.руб. (у)

Другие материалы

Статистика предприятия
Большое значение в управлении и планировании народного хозяйства имеет взаимосвязанный анализ статистических показателей. Полученные в результате анализа данные позволяют сделать выводы о работе промышленного предприятия, вскрыть имеющиеся...

Технико-экономическое обоснование разработки газового месторождения
Система газоснабжения России - основополагающий элемент национальной экономики, от надежного и эффективного функционирования которого непосредственно зависит ее нормальная работа и жизнеобеспечение всех граждан России. Газовая отрасль занимает...

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (И себ) определяется по формуле:

С зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С з пр. г - то же в предыдущем году;

П ог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов изменения заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.2):

Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

Рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Рис. 2. Соотношение темпов заработной платы и производительности труда

Вторая ситуация (рис. 1, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 1,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 2, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности .

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его эффективность.

В кризис доходы россиян падают. Зарплаты по большей мере не индексируются, а инфляция съедает их покупательную способность. Однако порой можно услышать доводы в пользу того, что ничего страшного в такой ситуации нет. Дескать, если снижаются зарплаты, значит снижаются и издержки. А вкупе с девальвацией это вообще должно повысить конкурентоспособность отечественных производителей. Министерство экономического развития и вовсе увидело в стагнации зарплат источник роста. МЭР, уверено, что экономя на зарплатах, предприятия могли бы увеличить инвестиции, что впоследствии позволило бы поднять зарплату и компенсировать предыдущие потери. Однако какова на самом деле роль оплаты труда в экономическом развитии?

«ЖЕЛЕЗНЫЙ» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЗАКОН?

На протяжении длительного времени нам твердят, что зарплата не должна расти быстрее производительности труда. На первый взгляд, такая логика верна. Для технологического рывка необходимо сконцентрировать все ресурсы на главной цели - капиталовложениях. Взять хотя бы Китай. В этой бурно развивающейся стране, где отношение инвестиций к ВВП достигает 42%, доля государственных расходов в экономике составляет всего лишь около 25%. Для сравнения, в России бюджетные расходы равняются - примерно 36% от ВВП, а в США - свыше 50% (с учётом социальных страховых фондов). Иными словами, ресурсы в Китае сконцентрированы на инвестициях и не распылены по другим составляющим, включая социальные нужды.

Однако учёт динамики рассматриваемых показателей даёт уже иную картину. Китай продемонстрировал способность развиваться в условиях опережающего роста зарплаты по сравнению с производительностью труда. Например, в 1985–1995 годы зарплата выросла в 4,76 раза, а производительность труда - в 4,22 раза. Китай в этом не одинок. Опережающими темпами росла зарплата и во время индустриального рывка 30-х годов в СССР. В периоды развития зарплата обгоняла производительность труда в нашей стране. Как только, производительность начинала резко опережать рост оплаты труда, напротив, происходили революции. Так было и перед 1917 годом, и в конце 1980-х.

Что в истории (1950-2006 гг.) ряда стран (Нидерланды, Бельгия, Италия, Германия, Англия, Франция, США) периоды опережающего роста производительности труда также чередовались с периодами опережения роста зарплаты. Из этого становится очевидно, что никакого абсолютного для всех случаев и времен «экономического закона» превышения роста производительности труда по отношению к заработной плате не существует.

ЗАРПЛАТОЁМКОСТЬ ФАКТИЧЕСКАЯ И ЦЕЛЕВАЯ

Опираясь на приведённые выше факты, можно выдвинуть тезис о том, что российская экономика может модернизироваться и в условиях опережающего роста зарплаты над производительностью труда. Такой тезис встречает ряд возражений со стороны противников. Утверждается, что зарплатоёмкость российской экономики и так сопоставима с развитыми странами (рис. 1).

Рис. 1. Доля зарплаты в валовой добавленной стоимости отдельных стран мира, по данным МОТ

Кроме того, низкий уровень оплаты труда в России обусловлен отставанием в производительности труда. Если сравнить разницу в зарплатах между Россией и развитыми странами (по ППС), то она окажется сопоставимой с разницей в производительности труда (рис. 2).

Рис. 2. Отношение производительности и платы труда в России к аналогичным показателям в отдельных странах, по данным МОТ и Всемирного банка

Однако при учёте дополнительных обстоятельств становится ясно, что требование опережающего роста оплаты труда обосновано.

Во-первых , зарплата в России низка и не позволяет наёмным работникам жить на уровне мировых стандартов качества жизни. Зарплата в России в 2–3 раза ниже, чем в развитых странах, если сравнивать по паритету покупательной способности (ППС), и в 3–6 раз ниже, если сравнивать по официальному обменному курсу (рис. 3–4).

Рис. 3. Средняя зарплата в отдельных странах мира по ППС (в скобках приведён период, которому соответствуют данные), по данным МОТ и Всемирного банка

Рис. 4. Средняя зарплата в отдельных странах мира по официальному обменному курсу (в скобках приведён период, которому соответствуют данные), по данным МОТ и Всемирного банка

Во-вторых , в России явно имеется потенциал перераспределения зарплатных ресурсов в пользу трудящегося большинства. В нашей стране достаточно высок уровень социального расслоения. Децильный коэффициент (отношение доходов 10% самых богатых к 10% самых бедных) составляет примерно 14 (рис. 5).

Рис. 5. Децильный коэффициент в странах мира, по данным Всемирного банка

Это значит, что средний уровень зарплат не отражает реальных доходов большинства наёмных работников. В средний показатель попадают и мизерные зарплаты рабочих, и сверхвысокие зарплаты топ-менеджеров. Если ограничить безудержное потребление верхов, можно было бы увеличить зарплаты обычных работников даже без повышения зарплатоёмкости ВВП, за счёт одного только перераспределения.

В-третьих , следовало бы выяснить, а каким вообще должна быть оптимальная доля оплаты труда в ВВП в России. Такое соотношение . Таким образом, имеющийся на данный момент показатель 52% (с учётом скрытой оплаты труда) меньше целевого. Это значит, что расходы на зарплаты не только могут, но и должны быть увеличены опережающими темпами по сравнению с производительностью труда. И это вовсе не означает критическое снижение рентабельности и конкурентоспособности предприятий. В случае инноватизации производств издержки могут снижаться даже, несмотря на увеличение оплаты труда, благодаря повышению эффективности технологий и сокращению иных производственных расходов.

В целом можно отметить, что якобы «железное» правило опережения производительности над оплатой труда является преувеличением и в реальности может нарушаться. Доля оплаты труда в российском ВВП должна быть увеличена.