Материальная ответственность работника перед работодателем законодательства. Разрешение вопроса в судебном порядке

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции. Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель. В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска. Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд. Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
4. За порчу имущества трудящегося.
5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Обязанность стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный другой стороне, в равной степени относится как к работнику, так и к работодателю. Речь идет о материальной ответственности работника и работодателя. О матответственности работника перед работодателем мы рассказывали в нашей . Об основаниях привлечения работодателя к материальной ответственности расскажем в этом материале.

Когда работодатель - МОЛ для работника

ТК РФ выделяет следующие основные случаи, когда у работодателя возникает материальная ответственность перед работником:

• незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• задержка зарплаты и иных выплат работнику (ст. 236 ТК РФ);
• возмещение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ).

Когда работодатель незаконно лишает работника возможности трудиться, он обязан возместить ему неполученный заработок. Такая ответственность наступает, к примеру, в случаях:

• незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу;
• задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Что касается возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, то такой ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, которые действуют на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен в натуре при согласии работника. Заявление работника о возмещении ущерба должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в указанный срок, он имеет право обратиться в суд.

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных причитающихся сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом денежной компенсации в виде процентов. Такие проценты должны быть рассчитаны в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. При этом для начисления работнику процентов не имеет значения, есть ли вина работодателя в задержке выплат.

Если в результате неправомерных действий или бездействия работодателя работнику причинен моральный вред, он возмещается в денежной форме в размере, который определен соглашением сторон. Возникший спор при возмещении морального вреда разрешается в судебном порядке.

Отношения работодателя с подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом. Но вот конкретика этих отношений отражена в трудовом договоре.

Материальная ответственность – понятие юридическое и подразумевает под собой обязанность вашего начальства возмещать ущерб в случае нарушения ваших законных прав.

Виды

Материальная ответственность работодателя ТК РФ может наступить, если:

Пределы

К сожалению, пределов, как таковых не существует. По крайней мере, Трудовой кодекс понятия «предел материальной ответственности для работодателя», в отличие от этого же понятия для работника не содержит.

Поэтому ответ на этот вопрос нужно искать в трудовом договоре, заключенном с вами в момент принятия вас на работу.

Особенности

Работник в отличие от работодателя — это слабая сторона трудового договора.

Поэтому при доказательстве вины причиненный им ущерб оценивается исходя из размера его заработной платы.

Зарплата — это основной доход. А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная.

Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

Привлечение

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам необходимо обратиться в письменном виде к своему работодателю, чтобы привлечение работодателя к материальной ответственности. Вы должны подробно описать свою претензию и потребовать возмещения за полученный вред.

Ваш работодатель должен отреагировать на поступившую жалобу как можно скорее. У него есть максимум десять дней на принятие решения.

Если никакой реакции не произошло, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию. Очень часто, после обращения работника в Федеральную службу по труду и занятости, начальство меняет свою позицию, так как проверка из этого органа может повлечь за собой ряд других проверок из Налоговой службы, прокуратуры или из СоцСтраха.

Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

Условия

Условия наступления материальной ответственности работодателя, когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно:

Правовое регулирование

Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается.

Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности. Значит, работодатель обязан возместить причиненный материальный ущерб полностью.

Работодатель несет ответственность и за фактический ущерб, и за упущенную выгод у. Например, если трудовая книжка не была выдана во время, то вы не имеете возможность устроиться на новое место и получать оплату за труд. Поэтому за каждый день, который ваша трудовая книжка незаконно проводит у работодателя, он должен выплатить компенсацию. Для работника понятия «упущенная выгода работодателя» не существует.

Работодатель, в отличие от работника, ещё и моральный вред должен возмещать. Поэтому если вам не платят зарплату и на ваше заявление, адресованное начальству, нет реакции, смело идите в суд и помимо положенных вам денег требуйте компенсацию морального ущерба.

За ущерб, причиненный вашему имуществу, работодатель должен выплатить его рыночную стоимость или, если вы сможете договориться, предоставить вам эквивалент вашего имущества. А работник возмещает только фактически нанесенный ущерб.

Все эти нюансы оговаривает Трудовой кодекс России в 11 разделе .

Случаи

Для наглядности обрисую ситуацию, к которая произошла со мной. Работала в частной транспортной компании руководителем среднего звена.

Зарплата складывалась из оклада, оговоренного в трудовом договоре и процентов, о которых в договоре не упоминается. Оказавшись в интересном положении, написала заявление о выходе в декретный отпуск и о начислении положенных выплат. Мой работодатель принял заявление, но активных действий не предпринял.

Пособие по беременности и родам выплачивалось по частям уже после моего ухода в отпуск и родов, до сих пор оно в полном объеме не выплачено. После окончания больничного я узнала, что компания больше деятельности не ведет, и меня перевели на более низкую должность в другую фирму без моего участия.

Пришлось написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисление пособий уже на новом месте. Пособие по уходу за ребенком не оплачивалось, о единовременном пособии успешно забыли. Заявление с требованием выплат проигнорировано.

Кроме того, мне не была выплачена окладная часть заработной платы за последние 2 рабочих месяца (наличие процентов доказать невозможно, так как упоминания о них нет в трудовом договоре). Ну и мои личные вещи при переезде компании в другой офис исчезли.

Со стороны работодателя имеются следующие нарушения:

• по законодательству отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до наступления отпуска;
• без согласия работника перевод на другую должность, необоснованное увольнение, перевод в другую фирму не возможен;
• за несвоевременную выплату пособий начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки;
• личные вещи должны быть возвращены;
• заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Описав подробно мою ситуацию, я обратилась в Фонд Социального Страхования, прокуратуру, Трудовую Инспекцию и суд.

По решению суда моего работодателя обязали выплатить весь денежный долг, компенсацию по просрочкам, возместить ущерб, появившийся с потерей моего личного имущества, и выплатить моральный ущерб. Также был организован ряд проверок деятельности фирмы из налоговой, Соцстраха и прокуратуры.

Подобного рода ситуации могут произойти с каждым. Чтобы избежать негативных последствий и напрасной траты времени и нервов на доказательства своей правоты, внимательно изучайте документы, которые подписываете при приеме на работу.

В них должны быть четко оговорены не только права и обязанности работника, но и его работодателя. Формулировки должны быть понятными и не могут трактоваться двояко.

Если возникает необходимость подписывать договор материальной ответственности, обратите внимание на то, что информация о его наличии должна содержаться в тексте трудового договора.

Вы вправе потребовать изменение содержания или формулировок договора, если они противоречат законодательству или непонятны.

Помните, что при принятии вас на работу добросовестный работодатель не только диктует свои условия, но и соглашается на ваши, если они не противоречат здравому смыслу и законам России.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про материальную ответственность работодателя.

Сегодня вы узнаете:

1. Что является материальной ответственностью работодателя;
2. Каким образом она возмещается, и в каких случаях;
3. Какие документы, необходимы для ее возмещения.

Что является материальной ответственностью работодателя перед работниками

Каждый сотрудник любого предприятия при приеме на работу, знакомится не только с условиями рабочего процесса, но и со своей материальной ответственностью. Работники должны владеть информацией о том, в каких случаях работодатель несет полную финансовую ответственность перед ними.

В качестве материальной ответственности работодателя перед работникамипонимается обязательство по возмещению причиненных убытков. Главным законодательным актом, регулирующим отношения в области возмещения вреда, является Трудовой кодекс. Глава 38 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых руководитель обязан безотлагательно решить вопрос о предоставлении компенсации.

Однако, в ходе рабочего процесса между работодателем и его сотрудниками могут подписываться документы, уточняющие моменты их финансовой ответственности. Данные условия прописываются в либо в дополнительном соглашении. Причем их нормы должны соответствовать законодательству, и степень ответственности также должна сохраняться.

Условия, при которых наступает материальная ответственность работодателя:

• Если в процессе трудовых отношений, со стороны руководителя были допущены незаконные действия;
• Если в результате действий руководителя, работнику нанесен вред здоровью либо личному имуществу.

Наступление подобных условий говорит о том, что работник может обратиться к организации, в которой он трудится, с просьбой возместить причиненный урон в добровольном порядке. Если же на его заявление поступает отказ, то потерпевший имеет право доказать свою правоту в судебном порядке.

Виды полной материальной ответственности работодателя

Законодатель указал лишь два условия, при которых наступает полная материальная ответственность работодателя перед работником. Но если подробно их изучить, то окажется, что их содержание намного объемнее.

К видам ответственности работодателя относятся:

• Возмещение ущерба в результате наступления которого, работник не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Описание подобных ситуаций содержится в ст. 234 ТК.
• В статье 235 Трудового Кодекса сказано, что работодатель обязан возместить вред, причиненный вещам работника. Например, по согласию сотрудника использовал его автомобиль для служебных целей, и причинил ему урон. В таком случае руководитель должен компенсировать расходы, связанные с ремонтом автомобиля.
• Ст. 236 ТК содержит информацию о том, что если работодатель вовремя не оплатил сотруднику заработную плату, или другие обязательные платежи, и вследствие этого он понес ущерб, то руководитель должен принять меры по устранению последствий такой ситуации.
• Возмещение убытков вследствие наступления морального вреда.

Рассмотрим каждый из перечисленных видов ответственности более подробно.

Лишение работника возможности трудиться

К случаям, при которых работник не может осуществлять свои непосредственные трудовые обязанности относятся:

1. Незаконное увольнение, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, перевод на другое место работы;
2. Нежелание восстановления, задержка восстановления работника на прежнем рабочем месте. При возникновении такого случая на руках сотрудника должно иметься решение государственной инспекции по труду;
3. Удержание документов сотрудника. Например, трудовой книжки. Важно проверить наличие записей. В ней не должно содержаться информации по незаконному увольнению.

Наличие перечисленных обстоятельств ведет к невозможности работнику устроиться на новое место работы, а значит у него отсутствует доход. Работодатель обязан полностью компенсировать причиненный вред.

Финансовая ответственность работодателя при нанесении вреда имуществу сотрудника

К имуществу работника относятся вещи, находящиеся у него на праве собственности либо по договору аренды. Вред, который может быть причинен им – это порча, повреждение, утрата и т. д.

Причем урон могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляют трудовую деятельность по договору найма, или гражданско-правовой ответственности, и действуют от имени организации. В любом случае причиненный вред имуществу работника должен быть в полной мере компенсирован.

Потерпевший обращается к руководству с просьбой восстановить причиненный вред. В течение 10-ти рабочих дней работодатель рассматривает и принимает соответствующие действия для урегулирования вопроса о компенсации вреда.

В случае если заявление сотрудника будет оставлено без рассмотрения либо сумма возмещения его не устроит, то за работником всегда остается право обратиться в судебные органы.

Возмещение вреда работодателем при задержке заработной платы и прочих выплат

Задержка заработной платы и прочих выплат остается самым актуальным вопросом на сегодняшний день.

К иным выплатам относятся:

• Компенсации в виде отпускных;
• Оплата за неиспользованный отпуск. Обычно она осуществляется при увольнении;
• Предоставление компенсации по беременности, родам и уходу за ребенком;
• Прочие.

Более того, законодатель установил сроки предоставления таких выплат. Например, заработная плата должна быть выдана не менее 2-х раз в месяц по установленным работодателям дням, отпускные – за 3 дня до наступления отпуска и т. д.

В случае не поступления денег, работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию либо в Верховный Суд. Если же работник расторгнул трудовой договор, то он должен обратиться в срок не более 3-х месяцев со дня задержки.

В случаях если работник продолжает трудовую деятельность, то срок его обращения неограничен временем, потому как обстоятельства задержки выплат носят долговременный характер.

Не стоит забывать, что работодатель обязан возместить не только сумму оплаты, но и компенсировать каждый день просрочки по установленному курсу рефинансирования ЦБ РФ. Сумма просрочки выплачивается сотруднику вместе с суммой основного долга.

Стоит также отметить, что работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право не выходить на работу до полного устранения задолженности. Оповестить сотрудника о возможности расчета с ним, работодатель должен в письменной форме. Если такое оповещение было получено, то сотрудник обязан выйти на работу и приступить к своим трудовым обязанностям на следующий день после получения уведомления.

Ответственность работодателя при нанесении морального вреда сотруднику

Моральный вред – это наступление нравственных и физических страданий от незаконных действий работодателя.

Например, организация отказалась заключить трудовой договор либо оплатить сверхурочные работы, либо имелись случаи допущения оскорблений, носящих религиозный характер и т. д.

Согласно законодательству, вопрос возмещения морального вреда должен быть решен в результате соглашения между сторонами. Если достигнуть его невозможно, то единственный выход – обратиться в суд.

При определении размера денежного возмещения всегда учитывается как степень вины работодателя, так и уровень нравственных или физических страданий потерпевшего. Работник обязан предоставить в суд доказательства того, что он понес моральный вред.

Таковыми могут быть:

• Справка о болезни, возникшей в результате нервного состояния от сложившейся ситуации;
• Сложное финансовое положение из-за задержки заработной платы;
• Прочие моменты.

Краткое содержание видов финансовой ответственности работодателя перед работниками, представлено в таблице:

Как показывает практика, на деле все обстоит совсем не так. Многие работники, не зная своих прав, не торопятся восстановить справедливость либо не обращаются за ней вследствие многих жизненных ситуаций.

Например, боязнь потерять работу, тянут время до выхода на пенсию, нет возможности найти другую работу. Работодатель зачастую пользуется подобными обстоятельствами и допускает нарушения прав работников.

Заявление на возмещение материальной ответственности работодателя

Любое обращение сотрудника к организации должно быть подкреплено соответствующим документом. Процесс компенсации работодателем причиненного вреда сотруднику начинается с написания им заявления. Обычно оно имеет произвольную форму. В нем работник должен подробно изложить всю суть вопроса, и указать в каком виде он хочет принять возмещение. Руководитель не может оставить такой документ без рассмотрения, более того, законодатель установил для него сроки разрешения вопроса.

Материальная ответственность работодателя перед работником регламентируется гл. 38 ТК. Закон четко определяет случаи наступления такой ответственности.

1.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Возмещению в полном объеме подлежит потеря в заработке:

♦ при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу. В этих случаях возмещению под­лежит средний заработок за весь период незаконного отстранения от работы, вынужденного прогула либо разница в заработной пла­те за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Никаки­ми предельными сроками данные выплаты не ограничены;

♦ при неисполнении работодателем решения органа по рассмотре­нию трудового спора (суда) или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии с законодательством решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. За нарушение закона работодатель обязан выплатить работнику средний зара­боток за все время вынужденного прогула;

♦ при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной или не соответствующей закону формулировки при­чины увольнения. Если задержка выдачи трудовой книжки или не­правильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, ему дол­жен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

2. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 234 ТК). Ответственность установлена в полном размере причиненного ущерба. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре путем передачи работнику аналогичного или иного имущества взамен утраченного или испорченного.

Ущерб возмещается работодателем по заявлению работника, кото­рое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней со дня его поступления. При несогласии работника с решением или неполу­чении ответа в установленный срок он вправе предъявить иск в суде.

3. В соответствии со ст. 236 ТК возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях материальная ответственность заключается в уплате причитающихся сумм в полном размере и процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку указанный размер денежной компенсации является минимальным, конкретный размер (более высокий) может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возника­ет независимо от наличия вины работодателя.

4. Возмещению в денежной форме подлежит моральный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (незаконным отказом в заключении трудового договора, незаконным увольнением, посягательством на честь, достоинство, деловую репутацию работника и т. д.; см. ст. 237 ТК). Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяются судом. Моральный вред возмещается независимо от возмещения имущественного ущерба.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работ­ника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируется нормами гражданского законодательства (гл. 59 Гражданского кодекса РФ).

87. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

В широком смысле охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

В узком смысле охрана труда – это правовой институт, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

1) нормы-принципы государственной политики в области охраны труда;

2) правила государственного управления охраной труда;

3) право работника на охрану труда и его гарантии;

4) нормы по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;

5) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);

6) специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников.

Значение охраны труда. Охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда в том, что она:

– охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей;

– направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека;

– способствует его культурно-техническому росту, так как лишь не чрезмерно усталый от работы работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать свою личность;

– способствует гуманизации труда, его облегчению.

Экономическое значение охраны труда в том, что она способствует:

– росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики;

– экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени, так как при хорошей охране труда меньше производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а, следовательно, меньше больничных листков и возмещение ущерба за вред, причиненный здоровью работника.

Правовое значение охраны труда в том, что:

– она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, семейных обязанностей работников, а также психофизиологических особенностей организма несовершеннолетних, уровня трудоспособности инвалидов;

– правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты;

– вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений коллектива работников и профсоюзного органа организации с администрацией, работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях;

– она является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника, а работник – соблюдать инструкции по охране труда.